薪资福利：具备竞争力的薪酬体系，项目部推行“合伙人”机制（即基础年薪+项目效益提成+项目股权损益分利），资格证书另算，缴纳五险，提供带薪年假、餐补、通讯补贴、节日福利、丰富的业余文体活动等。

职业发展：提供良好的职业发展机会和宽广的职业发展平台。

     —多元化的职业发展通道（项目管理类、职能管理类、专业技术类），帮助您快速实现自己的职业理想和自我价值。

     —结合员工个人的发展意愿，定期开展业务交流和轮岗活动，人尽其才。

     —定期开展岗位晋升考评，表现优异的员工予以加薪、晋升。

招聘岗位	人数	学历	工作年限	薪资
人力资源经理/总监	1人	本科	5年以上	面议
市场经营部经理	1人	本科	5年以上	面议
成控部经理	1人	大专	8年以上	面议
项目经理	若干人	大专	10年以上	面议
项目技术负责人	若干人	大专	8年以上	面议
项目施工员	若干人	大专	不限	3000-6000元/月
项目取样员	若干人	大专	不限	3000-6000元/月
项目资料员	若干人	大专	不限	3000-5000元/月
项目材料员	若干人	大专	不限	3000-6000元/月

 联系人：李小姐  手机/微信：13707740351  办公电话：0774-3860580  QQ：353570529

人力资源经理/总监（1人）

岗位职责：

1、根据公司人力资源发展战略，建立完善年度人力资源整体规划；
2、组织编制人力资源管理相关制度及工作程流，经批准后组织实施；
3、完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析，落实人员定岗定编；
4、分析人力资源数据（包括人力成本、薪酬、绩效考核等）；
5、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算，负责预算执行过程中的控制和调整。
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，制定年度招聘计划，参与人员招聘面试评估；
7、建立公平有效的内部竞聘机制，竞聘渠道，制定人员储备计划；
8、审核各部门年度培训需求，制定年度培训计划和预算，并报批；
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；
10、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员考证和晋升计划；
11、制定、修订和设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，经报批实施；
12、根据公司发展要求，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
13、根据人力资源管理办法相关规定及公司各项规章制度，对员工实施奖惩；
14、编制及完善员工各类劳动合同条款，为公司做好用工风险控制和劳动纠纷的处理；
15、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
16、审核员工的入职、转正、任免、离职等相关手续；
17、主持部门工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告； 
18、负责本部门各项工作的监督落实，负责对本部门的人员实施指导培训和考核； 
19、完成上级交办的其它临时性工作。

学历要求：大学本科及以上学历

专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业

年龄要求：30-45岁

持证要求：持有一级人力资源师证者优先

技能要求：熟练使用office办公软件及自协化设备，掌握基本的网络知识

工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验或3年以上同等职位工作经验，有建筑相关工作经验者优先

素质要求：

1、掌握人力资源六大模块管理知识，熟悉劳动法、劳动合同法、保险法等相关法律法规和政策，了解建筑行业相关业务知识。

2、具有良好的沟通、协调及语言文字表达能力；具有较强的组织策划能力和观察分析能力；

3、具有服务意识和保密意识；工作耐心细致，原则性强，责任心强、执行力强。

薪资待遇：面议

 

市场经营经理（1人）

岗位职责：

1、负责制订公司年度经营计划，并配合公司领导落实经营目标；

2、积极开展对外经营，广泛收集建筑市场的信息及行情动态、工程招标等信息，了解招标项目的基本情况，向公司领导提出参加投标的意见和建议；

3、组织人员有计划地开展投标工作，做好选标、编标、送标、开标、定标等全过程的工作；

4、制定本部门管理制度，对本部门的各项工作进行统筹管理，对本部门员工进行工作分配、工作内容审核、工作进度监督和其他日常管理活动；

5、组织招投标文件的评审，及时上报主管领导部门，根据公司决策安排好各项投标工作；审核投标文件；

6、负责施工合同的初步评审，组织各相关部门进行工程施工合同的评审，办理施工合同签订等相关工作；

7、负责本部门员工的业务培训及考核工作，使属下员工熟练掌握业务知识、操作程序；

8、负责相关项目的业务联系和公关工作，与友好合作单位经营部人员的交流、沟通；根据经营工作需要与其它相关施工单位组成联营体，积极寻求战略合作伙伴；

9、负责安排本部门的其他工作，及时完成公司领导安排的其他工作。

学历要求：大学本科及以上学历

专业要求：建筑、土木等相关专业；

年龄要求：30-45岁；

持证要求：持有中级以上专业技术职称或持有建造师者优先

技能要求：熟悉招投标管理相关知识和熟练操作相关办公操作软件

工作经验：具备5年以上建筑相关行业招投标管理工作经验

素质要求：

1、社会人脉资源丰富，社会活动能力强，具有良好的团队意识和工作责任心，抗压能力强；

2、熟悉国家相关法规、政策，熟悉招投标相关工作业务流程；

3、具有良好的沟通、协调及语言文字表达能力；具有较强的组织策划能力和观察分析能力。

薪资待遇：面议

 

成控经理（1人）

工作职责：

    1、按公司管理要求，全面负责公司项目预结算与成本控制方面工作；

    2、负责公司预结算编制和项目成本编制的指导与审核；

    3、负责项目现金流编制的指导与审核；

    4、负责招投标预算控制价的编制；

    5、负责与甲方的商务谈判与合同管理；

    6、负责项目预结算（成本）资料的收集与整理；

7、负责职能部门之间的工作协调和部门内部管理。

学历要求：大专及以上

专业要求：工程造价、工程管理相关专业

年龄要求：28-50岁

持证要求：持有助理造价师、预算员等岗位证书

技能要求：熟练掌握广联达、广龙等算量、套价软件

工作经验：任职要求：具备8年以上预结算管理工作经验及3年以上同等岗位管理工作经验

素质要求：具备一定的沟通协调能力和统筹规划能力，吃苦耐劳、工作细致

薪资待遇：面议

 

取样员（若干人）

岗位职责：负责执行落实公司项目材料、试件取样、送检工作。

学历要求：大专及以上

专业要求：土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业；

年龄要求：21-45岁；

持证要求：持有取样员证者优先；

技能要求：熟练操作office办公软件，熟悉手机二维码扫码业务

工作经验：建筑相关工作经验者优先

任职要求：吃苦耐劳，工作细致

薪资待遇：3000-6000元/月

 

项目经理（若干人）

岗位职责：

  1、根据工程总体计划，主持编制项目经理部的年、季、月、周生产计划，优化施工方案，合理编制作业计划，认真履行施工合同；对项目部的人、材、机及项目的生产进度、安全、质量实施全面管理。
　 2、根据施工规范、规程、验收标准、施工图施工，组织落实质量责任制，严格质量体系运行，对施工全过程的各项质量活动进行检查控制，确保承建的工程达到业主的要求，并创名牌精品。
　　3、负责协调好与业主、设计单位、地方管理部门和分包单位等各方面的关系，做好人、财、物的合理调配与供应，深入施工生产现场，及时解决施工中出现的问题，保证经营目标责任书全面完成。
　 4、接受有关部门、上级单位、地方政府部门等对项目的监督、检查和审计；加强安全教育、重视安全防护，保证项目施工中不出事故、不造成人身伤亡和财产损失，定期向企业法人代表（或委托人）报告工作。
　　5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。
　　6.督导项目经济技术部门，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。
学历要求：大专及以上

专业要求：土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业

年龄要求：30-50岁

持证要求：持有中级工程师以上专业技术职称，持有国家一级建造师者优先

技能要求：熟练操作各类办公软件及CAD工程常用软件

工作经验：10年以上项目施工管理工作经历，五年以上项目经理施工经历

素质要求：

1、身体健康，精力充沛；
　　2、思想素质过硬；为人正直、坦诚，公正磊落，坚持原则，持重宽容；
　　3、较高的领导艺术和合作精神；具有较强的超前意识和困难承受能力；较强的谈判和沟通能力；
　　4、较好地掌握现代施工管理、技术管理、经济管理及合同管理知识；
　　5、项目经理工程业绩无重大事故立案。

薪资待遇：面议

 

项目技术负责人（若干人）

岗位职责：

  1、配合项目经理组织该项目的技术性工作，接受项目经理的领导。
  2、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。
  3、负责编写施工组织设计，施工方案和项目质量计划，报总工程师审批后认真贯彻执行。
  4、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行。
  5、负责绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算。
  6、负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作。 
  7、主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收。 
  8、组织分部工程的质量检查和质量评定，竣工预检，参加竣工验收。
  9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。
  10、组织施工现场定期与不定期的质量检查，并落实整改措施。
  11、参与质安事故的调查和处理。
  12、组织解决项目中的技术质量难题，并做好项目上解决技术问题的原始记录。 

学历要求：大专及以上

专业要求：土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业

年龄要求：28-50岁

持证要求：持有中级以上建筑相关专业的工程师职称，持有二级建造师

技能要求：熟练操作各类办公软件及CAD工程常用软件；

工作经验：8年以上项目现场施工管理工作经验，3年以上项目技术管理工作经验；

素质要求：具备一定的组织协调能力和沟通表达能力；

薪资待遇：8000-12000元

 

施工员（若干人）

岗位职责：

1、监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工；

2、协调劳务层的施工进度、质量、安全，对劳务层进行监督、指导、考核、评价；

3、全面合理、有效实施施工方案，提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。

4、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

5、组织参加工程各项验收工作，参加分部分项工程的质量评定，负责工程完好保护；

6、参加图纸会审和工程进度计划的编制，按时准确记录施工日志；

7、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

学历要求：大专及以上

专业要求：土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业；

年龄要求：28-45岁

持证要求：持有施工员、质量员等上岗证

技能要求：熟练使用全站仪、水准仪等测量设备；熟练操作办公软件及CAD等工程常用软件；

工作经验：具有相关工作经验者优先；

素质要求：具备一定的执行力和沟通协调能力，能吃苦耐劳

薪资待遇：3000-6000元/月

公司福利：社会保险、带薪年假、节日福利、餐饮补贴、员工培训

 

项目资料员（若干人）

岗位职责：

  1、负责各项施工资料（包含技术资料、安全资料、验收资料、评优资料等）的编制与管理，做到完整、及时、与工程进度同步。
  2、对形成的资料按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性和有效性。
  3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要、施工图纸等资料并归档。
  4、负责项目文件资料的登记、分办、催办、签收、签章、传递、立卷、归档和销毁等工作。

学历要求：大专及以上

专业要求：建筑工程等相关专业

年龄要求：23-45岁

持证要求：持有资料员证者优先

技能要求：熟练操作office办公软件和资料操作软件，掌握安全生产管理操作系统
工作经验：有建筑相关工作经验者优先

素质要求：吃苦耐劳、执行力强，具备一定的沟通协调能力

薪资待遇：3000-5000元/月

 

项目材料员（若干人）

岗位职责：

  1、严格按照材料收发程序做好材料的收发工作；
  2、及时做好月度盘点统计，确保材料帐目的准确性和完整性；"
  3、保证验收材料的质量和数量符合计划要求；
  4、对不合格的材料按照有关流程及时作出处理。
  5、组织好材料按照材料属性和安全要求组织堆放；
  6、保证材料无人为的损毁和散失；
  7、保证材料计划的准确性、合理性和及时性；
  8、根据主管领导落实的工作指标和要求完成。
学历要求：大专及以上

专业要求：建筑工程等相关专业；

年龄要求：30-45岁；

持证要求：持有材料员证者优先，

技能要求：熟练操作office办公软件软件；

工作经验：有建筑相关工作经验者优先

素质要求：熟悉建筑行业相关业务，吃苦耐劳、执行力强
薪资待遇：3000-6000元/月